المرض: خطر استمرار دفع الأجور

المرض: خطر استمرار دفع الأجور

المرض: يمكن للموظفين أن يفقدوا استحقاقهم لاستمرار الأجور
01.07.2014

في ألمانيا ، يحق للعاملين والموظفين الحصول على أجر مستمر في حالة المرض. ومع ذلك ، يمكن أن يفقد الموظفون هذا إذا تسببوا عن عمد في مرضهم. ومع ذلك ، فإن المعيار لهذا مرتفع.

في حالة المرض المتعمد ، فإن الحق في الخسارة يهدد إذا مرض العمال في ألمانيا ، يحق لهم الاستمرار في دفع الأجور. ومع ذلك ، إذا تسبب الموظفون عن عمد في مرضهم ، فقد يفقدونه أيضًا. لكن المعيار لهذا مرتفع. وبحسب تقرير لوكالة الأنباء الألمانية ، فإن نقابة المحامين الألمانية تشير إلى حكم (رقم: 7 Sa 1204/11) في هذا الموضوع. وبناء على ذلك ، أصابت عاملة مطعم نفسها أثناء العمل. انزلقت العاملة وكانت في إجازة مرضية لمدة شهر تقريباً. في ذلك الوقت ، رأى المدير أنه لم يكن عليه دفع الأجور أثناء المرض.

لا يمكن لوم الموظف على العمل حذر صاحب العمل المرأة مرتين قبل الحادث من أن أحذيةها الرياضية غير مناسبة وأن نعالها كانت ناعمة للغاية. لكن الموظف لم يمتثل للإشعار. رأت محكمة كولونيا الإقليمية الأمر بشكل مختلف: لم يكن على صاحب العمل دفع الأجور إذا كان العجز عن العمل ناتجًا بشكل إجمالي ، ولكن لم يكن الأمر كذلك. الأحذية ذات الكعب العالي ، على سبيل المثال ، قد تكون غير مناسبة تمامًا ، ولكنها ليست أحذية رياضية قماشية. لذلك ، لا يجب إلقاء اللوم على الموظف. يبدو أن صاحب العمل لم يعتبر المخاطر الأمنية عالية بشكل خاص ، وإلا كان سيطلب من موظفيه في اليوم السابق تغيير الأحذية على الفور.

ينظم القانون في ألمانيا منذ عام 1994 استمرار دفع الأجور في حالة المرض. وفقًا لقانون الأجور المستمرة (EFZG) ، يحق لجميع الموظفين ، بما في ذلك المتدربين ، الحصول على هذا لمدة أقصاها ستة أسابيع. إذا كان الأشخاص المؤمن عليهم بالصحة غير قادرين على العمل لفترة أطول من الوقت ، فإن شركة التأمين الصحي تدفع عادة إعانات المرض. لا يحق للموظفين بدوام كامل فحسب ، بل أيضًا للعاملين بدوام جزئي الحصول على أجر مستمر. وهذا يشمل أيضًا الموظفين في ما يسمى بوظيفة صغيرة. يخضع الدفع المستمر لشروط معينة ، مثل علاقة العمل القائمة منذ أربعة أسابيع على الأقل. (ميلادي)

الصورة: Uschi Dreiucker / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: دعاء الشفاء من كل داء نفسيعضوي. الشفاء من الله